(Senior) HR Business Partner (befristet/fixed-term) (m/w/d)

• Strategische HR-Beratung:
  Sparringspartner*in für Führungskräfte der Corporate Functions in allen HR-Themen – in enger Abstimmung mit dem globalen HR-Team. Übersetzung globaler Initiativen in lokal umsetzbare Maßnahmen.
• Operatives HR-Management:
  Gesamtverantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Deutschland, inkl. Recruiting, Vertragswesen, Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung & dem Betriebsrat. Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen sowie Schnittstelle zu internationalen HR-Kolleg*innen und Stakeholdern.
• Performance- & Talent- & Change-Management:
  Umsetzung von Performance- und Talentmanagement. Begleitung von Transformationsprozessen, Reorganisationen und strategischem Wandel. Beratung bei Change-Kommunikation.
• Arbeitsrecht, Compensation, Benefits & Compliance:
  Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Sicherstellung der Compliance. Umsetzung lokaler Vergütungsthemen in Abstimmung mit Total Reward.
• Trainees & Nachwuchsförderung:
  Betreuung der dualen Studiengänge, Praktika und Mentoringformate sowie Schulkooperationen und Betreuung des gesamten Student Life Cycles.
• Diversity & Inclusion: Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur und Integration von D&I-Aspekten in alle relevanten HR-Prozesse.
• Gesundheit & Arbeitssicherheit: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Standards gemäß HSE-Richtlinien.
  

Das erwartet dich bei uns:

• Anspruchsvolle Aufgaben: Ein vielseitiges Aufgabengebiet, bei dem du Verantwortung übernehmen und dein Fachwissen einbringen kannst.
• Individuelle Weiterentwicklung: Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld.
• Attraktive Benefits: Attraktive Vergütung, Urlaubsgeld, 13. Monatsentgelt, eine variable Prämie sowie Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum
  Homeoffice, EGYM Wellpass.

Das bringst du mit: 

• Akademischer Hintergrund: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium und/oder eine fundierte berufliche Erfahrung im HR-Bereich. Zusätzliche Qualifikationen oder Zertifizierungen im Bereich Human Resources sind ein Plus.
• Erfahrung im HR-Umfeld: Du bringst umfassende HR-Erfahrung auf dem deutschen Markt mit – idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld. Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Du besitzt sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und hast praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Sprachkompetenz: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – in Wort und Schrift.
• Analytische Stärke & strategisches Denken: Du arbeitest lösungsorientiert, denkst strategisch und bringst Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Umgang mit agilen Methoden mit.
• Kommunikations- und Beratungskompetenz: Du überzeugst mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, Beratungskompetenz und der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen professionell zu begleiten.
• Gesundheit & Arbeitssicherheit: Du handelst verantwortungsbewusst und stellst sicher, dass alle HR-Aktivitäten im Einklang mit gesetzlichen Anforderungen, regulatorischen Vorgaben und den HSES-Richtlinien von Harbour Energy erfolgen.